شبکه‌های اجتماعی
استانداری آذربایجان شرقی را با این شناسه در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید:
@eaz_gov
 
 آخرین اخبار

با حضور معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار؛
مسائل و مشکلات اداری فرمانداری هریس بررسی شد

معاون هماهنگی امور عمرانی استاندار تاکید کرد:
آمادگی دستگاه‌های اجرایی برای استقبال از سال‌ تحصیلی جدید

استاندار آذربایجان شرقی:
سامان‌دهی مقبره‌الشعرا، مطالبه جدی مردم و مدیریت ارشد استان است

وعده‌هایی که محقق شدند؛
از احیای پروژه نفلین‌سینیت سراب تا کارخانه ذوب مس و بازگشت حساب‌های مس سونگون به استان

مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی، نوسازی و تحول اداری استانداری آذربایجان شرقی:
کتاب "راهنمای مدیریت استانداری" تدوین و منتشر شد

اطلاعیه؛
شرایط حضور سازمان‌های مردم‌نهاد در انتخابات شورای توسعه و حمایت استان

در راستای نظارت بر حُسن جریان انتخابات؛
هیأت بازرسی انتخابات استان آذربایجان شرقی تشکیل شد

مدیرکل پدافند غیرعامل استانداری آذربایجان شرقی:
آمادگی برای شرایط بحرانی و اضطراری از اولویت های پدافند غیر عامل است

وزیر صنعت، معدن و تجارت:
اقتصاد مقاومتی، شاه کلید حل مشکلات کشور در دوران تحریم است

استاندار آذربایجان شرقی خبر داد:
انتقال تجهیزات کارخانه ذوب مس و حساب‌های مس سونگون به استان

آرشیو Print RSS
 
 
امروز : 112
ديروز : 1361
ماه : 40299
سال جاری : 567552
تعدا مطالب : 13303
كل : 567552
 
تاریخ : سه شنبه 18 دي 1397     |     کد : 29534

استاندار آذربایجان شرقی:

سلامت اداری نتیجه عملکرد هسته‌های گزینش است

استاندار آذربایجان شرقی با تأکید بر ضرورت ارزیابی فرایندها و اقدامات انجام شده برای بهبود امور در دستگاه‌های اداری، اظهار داشت: سلامت اداری دستگاه‌های اجرایی استان نتیجه عملکرد هسته‌های گزینش است.

دکتر محمدرضا پورمحمدی در دیدار اعضای هسته‌های گزینش استان با نماینده ولی فقیه در آذربایجان شرقی به مناسبت سالگرد تشکیل هسته‌های گزینش به فرمان امام خمینی، اظهار داشت: علی‌رغم اینکه وضعیت جذب نیروی انسانی متفاوت از گذشته است، اما هنوز هم گزینش از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
 
وی با تأکید بر اینکه ورودی سازمانها از مجرای گزینش است، افزود: اگر گزینش به درستی صورت بگیرد، بعدها شاهد برخی مشکلات نخواهیم بود و بهتر است پایش‌ها نیز به طور مستمر انجام شود.
 
پورمحمدی ادامه داد: گزینش و جذب نیرو نباید بر اساس توصیه و سفارش انجام شود، هر چند ممکن است حتی در صورت درست گزینش درست هم افراد بعد از استخدام دچار لغزش و خطا شوند.
 
نماینده ولی فقیه در آذربایجان شرقی هم با بیان اینکه در گذشته به سبب افراط و تفریط‌های بی‌مورد در گزینش افراد، کشور آسیب دیده است، گفت: پرسش‌های بی‌ربط و حاشیه‌ای از افراد برای ورود به ادارات، به هیچ عنوان به صلاح نیست و باید از هرگونه رفتارهای افراطی در این خصوص به شدت اجتناب کرد.
 
حجت‌الاسلام سیدمحمدعلی آل‌هاشم، احراز صلاحیت افراد را مهم‌ترین ویژگی و کارکرد هسته‌های گزینش دانست و ادامه داد: البته این به معنی عدم صلاحیت افراد نیست و هسته‌های گزینش باید به وظایف خود به خوبی عمل کنند.

وی بر پرهیز از سخت‌گیری‌ها و رهاسازی‌های بی‌مورد در استخدام نیروی انسانی در ادارات تاکید و اضافه کرد: اگر موازین و معیارهای قانونی در این رابطه حاکم شود کسی جرات تخلف در دستگاه‌های دولتی را نخواهد داشت و جلوی ورود افراد نفوذی نیز به سیستم گرفته می‌شود.

وی تأکید کرد: مسئولیت‌ها در دولت و نهادهای مختلف باید به اهلش سپرده شود و این مسئولیت‌ها به هر فردی که اعلام داوطلبی می کند نباید سپرده شود، چون خدمت به مردم کاری سخت و دشواردر عین عال لذت‌بخش است.

امام جمعه تبریز، داشتن روحیه تلاش برای رفع مشکلات مردم، پرهیز از تبلیغ مدیریت به سبک غربی، صداقت در وعده دادن به مردم و مقابله با هرگونه فساد را از معیارهای اصلی ورود افراد به بدنه دولت برشمرد.
 
 


نوشته شده در   سه شنبه 18 دي 1397  توسط   مدیر پایگاه اطلاع‌رسانی   
PDF چاپ چاپ
 
کلیه حقوق این سایت متعلق به استانداری آذربایجان شرقی می باشد.
Powered By :ITShams.ir