شبکه‌های اجتماعی
استانداری آذربایجان شرقی را با این شناسه در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید:
@eazgov
 
 آخرین اخبار

استاندار آذربایجان شرقی:
تلاش‌های کمیته امداد در راستای فقرزدایی و توانمندسازی محرومان قابل تقدیر است

دوره آموزشی "مبانی علم سیاست و جامعه‌شناسی سیاسی" برگزار شد

در نشست کارگروه تسهیل و رفع موانع تولید استان؛
مسائل و مشکلات 12 واحد تولیدی بررسی شد

معاون اقتصادی استاندار آذربایجان شرقی:
استانی شدن ثبت سفارش کالا از بروکراسی زائد اداری می‌کاهد

مدیرکل مدیریت بحران استانداری آذربایجان شرقی:
پیشگیری، پیش آگاهی و آمادگی برای مقابله با مخاطرات طبیعی ضروری است

استاندار آذربایجان شرقی:
مردم استان، بزرگترین ظرفیت برای توسعه/ بخش صنعت، اولویت اول مدیریت اجرایی استان است

برگزاری کارگاه آموزشی پدافند غیرعامل در اداره کل پزشکی قانونی استان

استاندار آذربایجان شرقی:
محتوای رسانه باید براساس نیازهای جوانان باشد/ صداوسیما در خنثی کردن توطئه‌های دشمن نقش مهمی دارد

استاندار آذربایجان شرقی:
اقدام همه‌جانبه و هماهنگ برای مقابله با قاچاق کالا ضروری است

استاندار آذربایجان شرقی:
عشایر باید بیشترین خدمات را دریافت کنند/ مهم‌ترین ویژگی عشایر خوداتکا بودن است

آرشیو Print RSS
 
 
امروز : 471
ديروز : 2074
ماه : 36449
سال جاری : 93133
تعدا مطالب : 12001
كل : 93133
 
تاریخ : سه شنبه 18 دي 1397     |     کد : 29534

استاندار آذربایجان شرقی:

سلامت اداری نتیجه عملکرد هسته‌های گزینش است

استاندار آذربایجان شرقی با تأکید بر ضرورت ارزیابی فرایندها و اقدامات انجام شده برای بهبود امور در دستگاه‌های اداری، اظهار داشت: سلامت اداری دستگاه‌های اجرایی استان نتیجه عملکرد هسته‌های گزینش است.

دکتر محمدرضا پورمحمدی در دیدار اعضای هسته‌های گزینش استان با نماینده ولی فقیه در آذربایجان شرقی به مناسبت سالگرد تشکیل هسته‌های گزینش به فرمان امام خمینی، اظهار داشت: علی‌رغم اینکه وضعیت جذب نیروی انسانی متفاوت از گذشته است، اما هنوز هم گزینش از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
 
وی با تأکید بر اینکه ورودی سازمانها از مجرای گزینش است، افزود: اگر گزینش به درستی صورت بگیرد، بعدها شاهد برخی مشکلات نخواهیم بود و بهتر است پایش‌ها نیز به طور مستمر انجام شود.
 
پورمحمدی ادامه داد: گزینش و جذب نیرو نباید بر اساس توصیه و سفارش انجام شود، هر چند ممکن است حتی در صورت درست گزینش درست هم افراد بعد از استخدام دچار لغزش و خطا شوند.
 
نماینده ولی فقیه در آذربایجان شرقی هم با بیان اینکه در گذشته به سبب افراط و تفریط‌های بی‌مورد در گزینش افراد، کشور آسیب دیده است، گفت: پرسش‌های بی‌ربط و حاشیه‌ای از افراد برای ورود به ادارات، به هیچ عنوان به صلاح نیست و باید از هرگونه رفتارهای افراطی در این خصوص به شدت اجتناب کرد.
 
حجت‌الاسلام سیدمحمدعلی آل‌هاشم، احراز صلاحیت افراد را مهم‌ترین ویژگی و کارکرد هسته‌های گزینش دانست و ادامه داد: البته این به معنی عدم صلاحیت افراد نیست و هسته‌های گزینش باید به وظایف خود به خوبی عمل کنند.

وی بر پرهیز از سخت‌گیری‌ها و رهاسازی‌های بی‌مورد در استخدام نیروی انسانی در ادارات تاکید و اضافه کرد: اگر موازین و معیارهای قانونی در این رابطه حاکم شود کسی جرات تخلف در دستگاه‌های دولتی را نخواهد داشت و جلوی ورود افراد نفوذی نیز به سیستم گرفته می‌شود.

وی تأکید کرد: مسئولیت‌ها در دولت و نهادهای مختلف باید به اهلش سپرده شود و این مسئولیت‌ها به هر فردی که اعلام داوطلبی می کند نباید سپرده شود، چون خدمت به مردم کاری سخت و دشواردر عین عال لذت‌بخش است.

امام جمعه تبریز، داشتن روحیه تلاش برای رفع مشکلات مردم، پرهیز از تبلیغ مدیریت به سبک غربی، صداقت در وعده دادن به مردم و مقابله با هرگونه فساد را از معیارهای اصلی ورود افراد به بدنه دولت برشمرد.
 
 


نوشته شده در   سه شنبه 18 دي 1397  توسط   مدیر پایگاه اطلاع‌رسانی   
PDF چاپ چاپ
 
کلیه حقوق این سایت متعلق به استانداری آذربایجان شرقی می باشد.
Powered By :ITShams.ir