شبکه‌های اجتماعی
استانداری آذربایجان شرقی را با این شناسه در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید:
@eaz_gov
 
 آخرین اخبار

گزارش؛
مشروح برنامه مطالبه با موضوع بررسی آخرین وضعیت خصوصی‌سازی در استان آذربایجان شرقی

استاندار مطرح کرد:
اقتصاد دانش‌بنیان، پایه اصلی اقتصاد مقاومتی است/ آذربایجان شرقی آماده توسعه فعالیت‌های دانش‌بنیان

معاون علمی و فناوری رئیس‌جمهور:
آذربایجان شرقی در توسعه فعالیت‌های دانش‌بنیان، خوش درخشیده است

در دیدار معاون رئیس جمهور با نماینده ولی فقیه مطرح شد:
افزایش سوددهی واحدهای فناور/ حرکت رو به رشد فعالیت‌های دانش‌بنیان در آذربایجان شرقی

معاون علمی و فناوری رئیس‌جمهور:
کاهش مهاجرت نخبگان از کشور/ حمایت از دانشجویان در دستور کار است

معاون علمی و فناوری رئیس‌جمهور:
فرهنگ کارآفرینی، عامل پیشتازی آذربایجان شرقی در اقتصاد دانش‌بنیان است

معاون رئیس جمهور از دو واحد صنعتی دانش‌بنیان در شهرک سرمایه‌گذاری خارجی بازدید کرد

با حضور معاون رئیس جمهور؛
مرکز نوآوری و شتاب‌دهی سلامت دانشگاه علوم پزشکی تبریز افتتاح شد

با حضور معاون علمی و فناوری رئیس جمهور؛
چند طرح فناورانه و دانش‌بنیان در منطقه آزاد ارس و تبریز افتتاح شد

معاون سیاسی و امنیتی استاندار آذربایجان شرقی:
ضرورت راه‌اندازی اورژانس شیمیایی در استان/ قرارگاه پدافند شیمیایی فعال‌تر شود

آرشیو Print RSS
 
 
امروز : 463
ديروز : 2004
ماه : 92427
سال جاری : 395923
تعدا مطالب : 12785
كل : 395917
 
تاریخ : سه شنبه 18 دي 1397     |     کد : 29534

استاندار آذربایجان شرقی:

سلامت اداری نتیجه عملکرد هسته‌های گزینش است

استاندار آذربایجان شرقی با تأکید بر ضرورت ارزیابی فرایندها و اقدامات انجام شده برای بهبود امور در دستگاه‌های اداری، اظهار داشت: سلامت اداری دستگاه‌های اجرایی استان نتیجه عملکرد هسته‌های گزینش است.

دکتر محمدرضا پورمحمدی در دیدار اعضای هسته‌های گزینش استان با نماینده ولی فقیه در آذربایجان شرقی به مناسبت سالگرد تشکیل هسته‌های گزینش به فرمان امام خمینی، اظهار داشت: علی‌رغم اینکه وضعیت جذب نیروی انسانی متفاوت از گذشته است، اما هنوز هم گزینش از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
 
وی با تأکید بر اینکه ورودی سازمانها از مجرای گزینش است، افزود: اگر گزینش به درستی صورت بگیرد، بعدها شاهد برخی مشکلات نخواهیم بود و بهتر است پایش‌ها نیز به طور مستمر انجام شود.
 
پورمحمدی ادامه داد: گزینش و جذب نیرو نباید بر اساس توصیه و سفارش انجام شود، هر چند ممکن است حتی در صورت درست گزینش درست هم افراد بعد از استخدام دچار لغزش و خطا شوند.
 
نماینده ولی فقیه در آذربایجان شرقی هم با بیان اینکه در گذشته به سبب افراط و تفریط‌های بی‌مورد در گزینش افراد، کشور آسیب دیده است، گفت: پرسش‌های بی‌ربط و حاشیه‌ای از افراد برای ورود به ادارات، به هیچ عنوان به صلاح نیست و باید از هرگونه رفتارهای افراطی در این خصوص به شدت اجتناب کرد.
 
حجت‌الاسلام سیدمحمدعلی آل‌هاشم، احراز صلاحیت افراد را مهم‌ترین ویژگی و کارکرد هسته‌های گزینش دانست و ادامه داد: البته این به معنی عدم صلاحیت افراد نیست و هسته‌های گزینش باید به وظایف خود به خوبی عمل کنند.

وی بر پرهیز از سخت‌گیری‌ها و رهاسازی‌های بی‌مورد در استخدام نیروی انسانی در ادارات تاکید و اضافه کرد: اگر موازین و معیارهای قانونی در این رابطه حاکم شود کسی جرات تخلف در دستگاه‌های دولتی را نخواهد داشت و جلوی ورود افراد نفوذی نیز به سیستم گرفته می‌شود.

وی تأکید کرد: مسئولیت‌ها در دولت و نهادهای مختلف باید به اهلش سپرده شود و این مسئولیت‌ها به هر فردی که اعلام داوطلبی می کند نباید سپرده شود، چون خدمت به مردم کاری سخت و دشواردر عین عال لذت‌بخش است.

امام جمعه تبریز، داشتن روحیه تلاش برای رفع مشکلات مردم، پرهیز از تبلیغ مدیریت به سبک غربی، صداقت در وعده دادن به مردم و مقابله با هرگونه فساد را از معیارهای اصلی ورود افراد به بدنه دولت برشمرد.
 
 


نوشته شده در   سه شنبه 18 دي 1397  توسط   مدیر پایگاه اطلاع‌رسانی   
PDF چاپ چاپ
 
کلیه حقوق این سایت متعلق به استانداری آذربایجان شرقی می باشد.
Powered By :ITShams.ir