شبکه‌های اجتماعی
استانداری آذربایجان شرقی را با این شناسه در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید:
@eazgov
 
 آخرین اخبار

در جلسه کارگروه تسهیل به ریاست استاندار؛
مسائل و مشکلات بانکی 13 واحد تولیدی و صنعتی بررسی شد

استاندار آذربایجان شرقی:
هیچ کلاس درسی در استان بدون معلم نیست/ معلمان سطح علمی خود را ارتقا دهند

معاون اقتصادی استاندار آذربایجان شرقی:
مدارس، مهارت حل مسأله را به دانش‌آموزان بیاموزند

استاندار آذربایجان شرقی:
شفاف‌سازی مالی عامل پیشگیری از فساد اداری است/ فرایندهای زاید اداری حذف شود

معاون اقتصادی استاندار آذربایجان شرقی تأکید کرد:
ضرورت تعیین و تکلیف توزیع لوازم‌خانگی احتکار شده در استان

با حضور استاندار آذربایجان شرقی؛
آئین بدرقه ورزشکاران اعزامی استان به بازی‌های پاراآسیایی 2018 جاکارتا برگزار شد

معاون اقتصادی استاندار آذربایجان شرقی خبر داد:
واگذاری 173 عنوان از وظایف و اختیارات دستگاه‌های ملی به دستگاه‌های اجرایی استان

پیام استاندار آذربایجان ‌شرقی به مناسبت فرارسیدن هفته دفاع مقدس

استاندار آذربایجان شرقی:
دانش‌آموزان نخبه در مدارس شناسایی شوند

استاندار آذربایجان شرقی:
شهرداری‌ها موظف به پرداخت نیم درصد اعتبارات خود به کتابخانه‌های عمومی هستند

آرشیو
 
 
امروز : 848
ديروز : 1009
ماه : 17285
سال جاری : 17285
تعدا مطالب : 11441
كل : 17285
 
تاریخ : دوشنبه 14 دي 1394     |     کد : 21763

معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار آذربایجان شرقی:

بسیاری از تخلفات اداری ناشی از ضعف ایمان و تقواست/ لزوم توجه به تخصص افراد در امر گزینش

معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار آذربایجان شرقی گفت: بسیاری از پرونده‌های تخلف اداری ناشی از نبود ویژگی‌های اخلاقی و اعتقادی همچون ایمان و تقوا در بین کارگزاران و کارکنان سیستم اداری است.

معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار آذربایجان شرقی گفت: بسیاری از پرونده‌های تخلف اداری ناشی از نبود ویژگی‌های اخلاقی و اعتقادی همچون ایمان و تقوا در بین کارگزاران و کارکنان سیستم اداری است.

علی نواداد در نشست مدیران و اعضای هسته‌های گزینش استان به مناسبت 15 دی، سالروز صدور فرمان تاریخی امام خمینی(ره) مبنی بر تشکیل گزینش، با اشاره به اهمیت انتخاب اصلح از دیدگاه قرآن و روایات، اظهار داشت: این موضوع ارتباط مستقیم با کار گزینش دارد و بسته به اهمیت و حساسیت پست‌های شغلی باید مورد توجه قرار گیرد.

وی با تاکید بر این که امانت‌ها باید به اهل آن سپرده شوند، افزود: این مسوولیت مهم و سنگین بر عهده هسته‌های گزینش است.

معاون استاندار آذربایجان شرقی توجه به موضوع تخصص و مهارت را در کنار مسایل اخلاقی و اعتقادی کارکنان نظام اداری ضروری دانست و گفت: متاسفانه سیستم جذب نیروی انسانی در شرایطی است که موضوع تخصص در آن لحاظ نمی‌شود.

وی افزود: ایمان، تقوا و تعهد افراد در وهله اول مورد توجه گزینش است، اما همان‌طور که رهبر انقلاب هم تاکید کرده‌اند این ویژگی‌ها کافی نیست و تخصص در ماموریت نیز لازم است.

نواداد خاطرنشان کرد: امروز به بهانه خالی بودن برخی پست‌های اداری، افراد غیرمتخصص در آن پست‌ها قرار می‌گیرند و همه دستگاه‌های اجرایی به این مشکل مبتلا هستند.

فرماندار تبریز هم در این نشست گفت: سلامت اداری تنها به معنی مقابله با فساد مالی و اخلاقی نیست، بلکه کارگزاران باید به وظیفه خود آشنا بوده و آن را به درستی انجام دهند.

رحیم شهرتی‌فر با تاکید بر بازنگری در آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های جذب نیرو در راستای کارآمد ساختن نظام اداری، گفت: یکی از عوامل ناکارآمدی سیستم اداری و نارضایتی مردم، قرار گرفتن افراد غیرمتخصص در این سیستم است.

وی افزود: لازم است علاوه بر ویژگی‌های اخلاقی و اعتقادی، برای شغل‌های مختلف ویژگی‌های شخصیتی، مهارتی و علمی نیز تعریف شود و این ویژگی‌ها در گزینش افراد برای ورود به نظام اداری مورد توجه قرار گیرد.





PDF چاپ بازگشت
 
کلیه حقوق این سایت متعلق به استانداری آذربایجان شرقی می باشد.
Powered By :ITShams.ir